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Teoría Organizacional

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TEORÍA ORGANIZACIONAL Es la perspectiva de la administración, la cual se enfoca en el SABER HACER, para así generar cambios rápidos e inesperados, para incrementar y expandir las organizaciones, a demás generando un cierto número de actividades que exigen varias personas y entidades. Genera una visión futura de la administración, así como innovación y sofisticación de la tecnología creando procesos de última generación; También se debe tener en cuenta la globalización económica para esta visión futura. Existen 5 variables de estudio administrativas: Las personas La tecnología Las tareas El ambiente La estructura  Vale resaltar, que también es importante como una variable administrativa, la competitividad dentro de la empresa; observando cada énfasis de la administración a lo largo de la historia.  https://www.academia.edu/8383834/%C3%89nfasis_Teor%C3%ADas_Administrativas_Principales_Enfoques_Representante_En_Las_Tareas_Administraci%C3%B3n_cient%C...
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Teoría de las Relaciones Humanas

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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración. La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo, científico australiano, Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores. Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, ci...
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Teoría Clásica

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TEORÍA CLÁSICA La teoría clásica se encargaba del  énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. En 1916 nace la teoría clásica de la administración en Europa (Francia). Su principal representante es el ingeniero de minas Henry Fayol quien vivió las consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial, dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la administración:  Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios.   Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e intercambio.    Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.   Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas.           Funcione...
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Teoría Científica

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TEORÍA CIENTÍFICA El enfoque de la administración científica es el énfasis  en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. A esta corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración  debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. Esta teoría se desarrollo durante los conflictos sociales originados durante el proceso de la revolución industrial como lo eran  una variedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas por eso Frederick Taylor quien es ...
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